进入腊月，很多民工开始陆续回家过年，城市缺工现象开始凸显。记者连日来走访我省民工市场、用工企业和相关部门发现，比年底缺工更加让雇主不安的，是城市用工已经呈现出长年性缺工和全面性缺工的特征。
想找年轻的保姆真难
1月3日，在南京市安德门劳务市场，77岁的孙老爷子想找一位住家保姆，伺候小腿骨折的老伴儿。“没别的要求，春节不回家，年轻些，能背得动老太太。”
听老爷子开出每月2000元的价码，第一位应聘的马鞍山李阿姨只说了一句，“这个价格还想找保姆?”随即转身离开。二号应聘者是来自安徽巢湖56岁的黎阿姨。听说每月工资2300元，本想争取留下的黎阿姨也抬脚就走。三号应聘者房女士来自溧水，40岁，老爷子比较中意，在中介公司的调停下，老爷子同意工资涨到2500元。这位年轻保姆一边啃着苹果，一边要价:“至少3000，过年不休的话，加1000块钱红包。”几经周折，最终，来自安徽阜南、年过半百的王阿姨，同意跟孙老爷子回家看看，条件是月工资2600元，再加500元过年红包。
在民工市场，很多雇主像孙老爷子一样，进门的时候想找个年轻力壮的，走的时候只能带走一位四五十岁的。
“一眼望去，几乎看不到年轻人。”南京市安德门民工就业市场办公室主任袁亮对记者感慨，20年前市场求职农民工各年龄段都有，这些年求职民工的年龄逐年增加，现在40岁以下的已难觅踪迹。
用工“全面性紧缺”已经到来
在袁亮看来，这几年上一辈的民工已经逐渐老去，新生代的民工补不上来，用工的缺口正在加大。“往年春节前一个月起，劳务市场进入淡季。这个冬天的淡季从11月就开始了，现在缺工已经长年性了。”
宋洪伟在南通市三鲜街开餐馆，这几天客串起了服务员，“没办法，已经有4个服务员回去过年了，忙不过来。”宋洪伟说，年前也不打算再招，因为根本招不到，“只有人家炒我鱿鱼，没有我炒人家鱿鱼的份了。”
当地很多用人单位也都如此。南通市劳动就业管理中心最新的统计资料显示，2013年12月份南通的求人倍率(有效需求人数与有效求职人数之比)已经达到了1.09，岗位多但应聘者少。“南通本地的用工荒一直存在着。”南通市人力资源市场管理科副科长黄琛璨说，最根本的是出门打工的人从源头上就开始减少。
淮安、盐城都曾是我省传统的民工输出地，但现在这些地方的企业经常要到外地去招人。
省农民工办公室副主任曹炳泰说，现在用工是“全面性紧缺”。近些年，在工资地区性差异不断缩小的情况下，农民返乡就业趋向日益明显。目前，江苏一半以上的农村劳动力都选择了本乡本土就业。苏北已从劳动力输出地逐渐变成了输入地。
农民工的接班人不再是农民工
工资从来是农民工求职最看重的。袁亮说，10年前他刚到民工市场工作，那时民工求职，就一句话“多少钱”。当时南京最低月工资标准是620元，企业给500元，民工就跟着走了。现在最低工资标准涨到1480元，但在南京，餐饮服务员工资水平低于2500元、缝纫工低于3000元、机械操作工低于3500元的，都不容易招到人。
“工资高，还不愿意干!”这是经常听到的对当今民工找工作“挑肥拣瘦”的评价。的确，随着城市化的加速和高等教育大众化时代的到来，“不干农民工”，已成为越来越多农村新生劳动力的选择。
“俺这么辛苦在外打工，为的就是不让俺儿子再受这个苦!”来自山东荣成的钱国兵已经出门打工20年，最近在南通港闸区的一处建筑工地当钢筋工。6日，记者问他会不会让儿子继续出来打工，他使劲摇了摇手，“俺就是没学问，有学问谁还来干这个?”让在老家读高二的儿子将来上大学，做个坐办公室挣钱的“文化人”，是他最大的愿望。
钱国兵们的想法很自然。随着新型城镇化战略的实施，大量的农村孩子将会更好、更深地融入城市。南京市总工会职工援助中心副主任张尚民认为，他们不仅仅是为了养家糊口，不会满足于像长辈那样只做都市“候鸟”，而是希望在城市买房、扎根。大部分“90后”“00后”的农村孩子，他们肯定会进城，但他们已经注定不希望成为农民工。
