十七大报告指出，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。如何落实这一新要求，不断提高思想政治工作的实效性，真正践行“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，是摆在我们面前的一个亟待探索的新课题。
以人为本，注重理想信念教育
以人为本是科学发展观的本质和核心，它要求我们的一切工作和实践都要以人的利益和需求为本。一个企业贯彻落实以人为本的原则，应善待员工生活，关心员工健康，注重员工成长，努力实现员工的全面发展。一是强化员工的“软”素质。这主要是指强化员工的思想道德素质，增强抓好员工思想政治教育的紧迫感，加强员工的思想政治教育和道德培养，为造就高素质员工队伍奠定基础。二是强化“硬”能力。注重强化员工的业务技能水平，加大全员教育培训的力度，使每一名员工都熟练掌握岗位业务知识、岗位操作技能，转变工作作风，提高工作执行能力，圆满完成工作任务，成为工作骨干和复合型人才。三是强化岗位意识。立足本职工作岗位，爱企如家，先公后私，勇于奉献，在关爱企业活动中发挥主人翁作用，自觉维护企业利益，为企业发展贡献聪明才智。四是强化又工作又生活观念。员工要有快乐健康的生活首先要工作，关键是企业要时刻关心员工的生活，为员工创造良好的工作条件和生活环境，在这方面，企业文化的作用不可小视，通过开展具有时代特色和企业特点的企业文化，把员工的工作与生活、习惯与观念、实际与理想、个人与团队的认识和认知结合起来，引导每位员工养成“高兴工作，快乐生活”的文明健康科学生活方式。
在企业管理中，特别是在贯彻以人为本原则的过程中，有时过分依赖物质激励手段，忽视了人的理想信念，这是没有抓住以人为本的灵魂，没有坚持以人为本的“根本”。开展理想信念教育，首先要坚持用科学发展观统一员工思想。按照“武装头脑、指导实际、推动工作”的要求，紧密结合企业的年度中心工作，开展宣传教育，打牢思想道德建设基础，保证核心作用的真正发挥。其次要长期开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，进一步明确是非、美丑、善恶判断标准和行为规范，旗帜鲜明地坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，夯实个人的第一道防线，做一个合格的公民和员工，让“知荣辱，树新风”成为全体员工的自觉行动。第三要加强内在约束，提高道德修养。加强理想境界教育，必须从党员领导干部做起，发挥模范带头作用。共产党员特别是领导干部要认清自己的身份，检点个人言行，注意防微杜渐，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神情操，明辨是非，择善交友，自重慎行，克服平庸思想和安于现状的心态，始终保持昂扬锐气，始终做到创新进取。
选准载体，用丰富的活动鼓舞员工
当前企业的思想政治工作，只有围绕企业的中心工作才有生命力；只有渗透到生产经营管理的各个环节才能发挥政治优势；只有选准载体，用职工喜闻乐见的形式寓教于乐，才能收到真正实效。因此，找准思想政治工作服从服务于企业重点工作的切入点和结合点，是摆在我们企业党组织面前的又一新课题。在党内，利用电教室、宣传栏、报纸和媒体等传统阵地，利用先进性教育、企业形势发展教育、传统美德教育等不同形式，特别是利用互联网、企业网站、博客等现代传播手段，随时随地进行交流讨论和教育引导，对职工进行经常性的危机意识、生存观念、创新思想、工作态度、精神面貌等全方位教育，提高职工“坐不住”的责任心、“等不起”的事业感和“慢不得”进取精神，牢固树立“务实，求严，文明，优化”的企业精神，培育良好的职业道德形象。
选准载体，以“比武”、“竞赛”、“演讲”等活动手段，用典型示范引路，用行为表率带动职工，靠先进感动激励职工抓灌输教育，以理论启迪职工提高思想认识，强化领导干部“求真务实，干干净净”的实际形象，让职工时时感到干部的榜样力量和党组织的活力，让职工学起来具体实在，赶起来目标明确。通过丰富多彩的活动，把思想政治工作融入到企业生产经营管理工作的全过程，提高职工业务技术素质，调动职工积极性，改善工作效率，促进企业又好又快科学发展，是新形势下企业思想政治工作的有效途径。
创新机制，优化思想政治工作新方式
思想政治工作必须坚持与时俱进的原则，必须紧跟时代的主旋律，必须时刻强化企业核心工作，用新的眼光审视新情况、新问题，不断探求工作新观念、方法和手段，建立思想政治工作的新途径和思路。一是提高针对性。面对人的素质差异，有的放矢，采用相应的思想政治工作方法。要多次互相交流和沟通，形成双方真心交往的境地。要承认每个人的独立人格，尊重每个人的想法，理解每个人的处境，关心每个人的困惑，激励每个人的精神，引导每个人的创新，规劝每个人的不当行为，把工作做到职工所需，把理论与实际结合好，把热点难点说清楚，善于引导职工健康、快乐、进取和向上的一面，在批评、教育时人情味要浓厚，但不能过分迁就；强调个性张扬，但必须在规章制度和法律法规许可下，为构建和谐企业打基础。二是注重实效性。企业发展是第一要务，思想政治工作也必须围绕这个中心开展工作。把思想政治工作与实际工作相结合，掌握职工的思想脉搏，紧密联系不同岗位、不同年龄、不同文化等现状，因地制宜，就事论事，解决问题，发挥作用，不断提高思想政治工作的实效性。三是重视多元性。市场经济竞争机制下，思想政治工作面临着经济成分和经济利益的多元化，思想观念、价值取向和思维方式的多元化，企业改革和市场不确定性的深刻变革使职工的思想不时出现危机、诚信、公私、利义等矛盾点，如何判断是非曲直，如何确定价值方位，如何做出行动选择，都需要我们冷静思考、认真面对。
加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，是时代的要求，也是职工群众的愿望。按照“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的要求，需要增加总量，也需要调整结构，改变过去“你讲的我不愿听，我想听的你不讲”的现象；需要完善内容，也需要改进工作形式，创新载体和样式，拓宽渠道和方法；需要大雨倾盆、理直气壮，也需要润物无声、刚柔相济，物质待遇、精神鼓励和政治文明一齐抓，实现思想政治工作又好又快发展的新局面.
