2月19日，节后上班第一天，江苏常州东风农机公司总经理徐小林就签发文件，聘任施琪星等12位已具备工人技师任职资格的同志为高级技师、技师。
东风农机近年来发展突飞猛进，2009年成功进入国内大中拖行业第一方阵。在企业快速发展的同时，东风农机从企业发展的战略高度审视高技能人才的地位和作用，积极倡导员工与企业共成长的理念，出台各种奖励措施，引导员工不断提升自身技能，走“专业化”岗位成才之路，以适应企业快速发展的需求。
东风农机人力资源部部长龚建伟介绍，现在企业外来务工青年多，企业为每一名员工的成长成才都创造了平等的机会，公司经常组织技能培训、开展青工技能比赛，每年年底还要评先进、评标兵，机会多得很。
为鼓励员工学技术、练技能，东风农机还实行了“首席技师”制度，以此激发广大员工学技术的热情，营造钻研业务、重视技能和尊重技术工人的良好氛围。公司青工陆文飞学历并不高，但动手解决实际问题的能力特别强，别人难以排除的数控设备电气故障，到了他的手里总能够解决好。公司看重其实际工作能力和技术水平，破格提拔为首席技师，享受主任工程师待遇。
“聘用一人、带动一片”，“首席技师”制度打破了企业内单一的成才途径，拓宽了一线工人成才之路，为技术能手、技术尖子搭建了施展才干的大舞台，也为职工树立了学习的标杆，使学技术有干头、有奔头。
在一些激励措施引导下，东风农机内员工学技术练技能氛围浓、劲头足，能工巧匠不断脱颖而出。这些技师，都有一技之长。大批能工巧匠的涌现，为东风农机打造中国精品农机，走国际化道路，提供了有力的人才支撑。
