近几年，在国家和地方一系列政策扶持下，农机专业合作社发展迅速，全国经注册的总量已经超过2万个，成为当前我国农业机械化发展进程中的主力军。但是，部分地区人才短缺已成为制约合作社往更高层次发展的重要因素之一。
据江苏省调查，目前苏南等经济发达地区的大多数农机合作社都反映招人难。受农机作业的季节性影响，农机合作社需要在农忙期间临时聘用一定数量的农机操作、维修和辅助等方面的人员，按照工作时间付给工资，总的劳动时间仅维持了短短的几个月时间。随着农村劳动力转移速度的加快，大批农村劳动力选择了外出务工或到附近工厂打工，农机合作社用工难现象越来越突出，有的合作社农忙期间开出高薪（200-300元/天，包吃住）都很难招到人。
随着农机合作社的不断发展壮大，机具保有量的不断增加，服务领域的不断拓展，入社成员的不断增多，合作社对人才的需求也越来越迫切。不仅需要农机驾驶、维修等技术型人才，更需要懂经营、善管理的高端人才。江苏溧阳市海斌农机合作社是全国农机专业合作社示范点，其理事长王海斌告诉笔者，他们合作社现在急缺人才，特别是高端人才。
据了解，目前国内部分省已经出台了鼓励大学生服务合作社的一系列政策措施。前不久，浙江省财政厅、农业厅、人社厅联合印发了《关于大学毕业生从事现代农业省级财政补助有关问题的通知》（浙财社［2011］63号），对35周岁以下全日制普通高校专科（高职）以上学历的大学生在农民专业合作社工作、牵头兴办农民专业合作社或专职从事种植业、养殖业达到一定规模的法人代表等给予补助，对在经济欠发达县（市、区）和其他县（市、区）从事现代农业的大学毕业生每人每年分别给予补助1万元和0.5万元，连续补助3年，并办理相应社会保险等。去年，山西省委组织部、省农业厅、省工商局也联合印发了《关于鼓励和支持大学生村干部领办、合办、参与农民专业合作社的实施意见》（晋组发［2010］15号），鼓励大学生村干部采取领办、合办、参与三种模式加入农民专业合作社，并树立先进典型，加大培训力度，提供各种优惠条件和帮扶措施，力争到2012年底使全省大学生村干部都能加入到农民专业合作社建设中。
目前，江苏省也已经开始研究和探索人才支持农机专业合作社的途径。常熟市农机主管部门主动与当地职业技术学院进行协调，鼓励高等技校的农机、汽车维修等与农机相关的技术人才免费到农机维修中心和合作社等基地实习，毕业后可优先安排到包括农机合作社在内的农机系统相关单位就业。金坛市农机部门将直属单位刚刚招进的大学生下派到大自然农机专业合作社工作，为合作社提供新机具推广、农机农艺结合等技术指导工作，有效推动了井关农机（常州）有限公司和大自然农机合作社“企社共建”工作的顺利开展。
有业内人士指出，合作社要想吸引人才，除了政策支持以外，更重要的还是靠自身发展。农机专业合作社可以通过拓展服务领域，延伸产业链，将农机专业合作社逐步做大做强直至发展成为一项产业，让人们看到合作社的发展前途。一年中除了季节性农业生产以外，还有其他产业服务支撑，这样才能保证农机合作社引得进人才、留得住人才、养得起人才。
