静宁县副县长徐德才在接受记者采访时介绍说，2012年以来，按照试点方案，他们从24个乡镇中，选择7个乡的30个村作为社会化服务体系建设试点村，县财政安排配套资金500万元，支持各试点村开展工作。其中，城川乡选聘了17名责任心强、懂技术、善经营、会管理的农村青年为村农业技术员，签订了聘用合同。每个农业技术员在管理好自家果园的同时，均建立30户左右500亩以上的示范基地。农技人员通过现场讲解、示范指导、入户面授、集中培训等形式，随时随地为农民开展果园栽植、管理、营销等技术服务，带头建管果园，引领广大群众自觉投身到发展产业的主战场，有力促进了果品产业持续发展。
绩效考核，财政为农技社会化服务买单
试点县之一的秦安县规定，村级农业技术人员实行“县聘、乡管、村用”的管理体制，每月至少为村民服务不少于20天，年终由农口部门、乡镇政府、村“两委”班子和服务对象代表组成联合考核组，对受聘农业技术人员进行量化考核，按照考核等次兑现相应财政补贴。村级农技服务人员报酬分为基础报酬和绩效报酬。其中，基础报酬为每人每月600元，绩效报酬为年终考核优秀者每人每年12000元，良好者每人每年10000元，称职者每人每年8000元。对年度考评称职及以上等次的农技服务人员予以续聘，对评为不称职的农技服务人员只发基础报酬，不发绩效报酬，并在一年聘用期满后予以解聘。同时，县财政在本级预算内安排一定数额的专项资金，直接用于农业社会化服务体系建设，并逐年提高。
44岁的静宁县城川乡吴庙村村民吴进军也是这样一名农技服务人员。记者看到他时，吴进军正在为本村农民讲授果园管理技术。在讲授现场，记者了解到一个故事：吴庙村农民吴科学种植11亩果园，果树挂果率低，果品个头小，价格也低位徘徊，吴科学对此十分纠结。今年春节后，吴进军实地考察后建议吴科学通过间伐和“摘帽子”、“卸膀子”、“脱裙子”等办法，降低果园密度，增加果园通风透光能力，提高果品质量。按照吴进军的办法，吴科学的苹果树挂果多了不少，苹果个儿也大了，增产增收不再是梦想。
按照与县农技部门签订的服务协议，吴进军负责本村300亩果园的农业技术推广工作，在保证一年内有150个工作日为果农开展农业技术服务的基础上，县财政部门按照每亩10元的工资标准为他发放基础补贴，计3000元。年终考核合格后，他还将享受3000元的绩效补贴和1000元的奖励补贴。三项相加，财政为他发放的年“工资”总额为7000元。同时，经财政部门牵线搭桥，吴进军还以静宁县陇原红果品有限公司为依托，利用“公司＋基地＋农户＋农技员”网络平台，开展农业技术宣传普及工作，公司每年为他支付3000元的报酬。
据了解，经过一年试点，目前甘肃各试点县农业社会化服务体系框架基本建立，试点区域内77.41万人初步受益，在七个方面取得了积极成效。即：农技推广体系更加完善；一批新技术得到及时应用；乡土专家的技术优势得到充分发挥；农业信息得到及时发布；有效调动了县乡农技人员的积极性；建成了一批示范基地；新型农民队伍得到壮大。
日前，甘肃省财政厅决定，2013年再选择20个左右的县区进行试点增面，将全省试点县区数量扩大至县区总数的30%左右，将试点村增加至50%。
