重庆市农机局针对在部分党员干部中存在的墨守成规思想、消极畏难情绪、服务意识不强以及缺乏长期艰苦创业精神等问题，在开展“作风建设年”活动中，采取五条措施，切实转变机关作风。
（一）以抓好学习为先导，形成转变作风的良好氛围。在局机关和直属单位开展以“读一本书、听一次报告、搞一次调研、开一次理论务虚会、为农机化发展献一策”为主题的“五个一”读书月活动。把重点放在政治理论知识、科学文化知识、本职业务知识的学习上，在机关形成浓厚的学习氛围。同时明确了通过不断地学习，实现思维创新、观念创新、制度创新、方法创新和工作创新的目标，形成了努力打造学习型机关，转变作风的良好氛围。
（二）以提高素质为基础，着力建设一支作风过硬、业务精湛的机关干部队伍。一是着力提高思想素质。立足正面引导和思想教育，局党组组织召开农机系统“全市优秀共产党员座谈会”，机关党委组织各支部举办缅怀革命先烈、重温入党誓词活动，同时还举办了以“清廉、服务、发展”为主题的演讲比赛，通过这些形式，进一步强化了全体职工的忧患意识、危机意识、为民意识和主人翁意识，形成了自加压力、主动作为、开拓创新、艰苦创业、负重自强的良好精神状态；二是着力提高业务素质。采取外派职工培训、下访挂职锻炼、组织调查研究等多种形式，提高职工的综合业务素质。通过不懈努力，造就一支思想素质好、业务能力强、工作作风实的职工队伍。
（三）以强化激励为手段，激发全体党员干部积极性和创造性。局党组建立了转变作风的激励机制，把转变作风与争先创优结合起来，与职工的切身利益挂起勾来，与对职工的年度考核评比结合起来，形成弘扬先进，鞭策后进的良好氛围。同时以贯彻实施“执政为民、服务发展”考核办法为契机，建立了转变作风的考核奖励办法，形成了激发全体党员干部主动转变作风，奋力争先创优的积极性。
（四）以完善制度为核心，建立转变作风的长效机制。根据农机系统转变作风的需要，对过去的工作制度进行了认真的梳理，以有利于提高工作效率、保证工作质量、简化办事程序、服务基层群众、厉行勤俭节约为出发点和落脚点，重新健全和完善了办文、办会、办事制度，联系基层、联系群众制度、调查研究制度、学习培训制度、财务管理制度、资产管理制度、接待管理制度、车辆管理制度等，通过进一步健全和完善各项规章制度，为转变作风提供制度保障，形成转变作风的长效机制。
（五）以领导带头为关键，率先垂范严格要求。局领导班子在“作风建设年”活动中，带头抓好学习，建立局党组读书活动制度。结合中心组学习，每月组织一次集中学习和交流，每次学习交流明确一个学习主题和主题发言人；带头查找问题，及时召开了转变作风的专题民主生活会，完善了转变作风的措施；带头转变作风，实行了局领导定点联系区县制度。局党组书记、局长吴亚同志率先深入秀山抓调研、促工作、解难题，8名局领导也先后深入到合川、江津、梁平、永川、潼南、南川、涪陵和大足等区县农业生产第一线调查研究、指导工作，帮助基层解决农机化发展中的具体问题。通过局领导带头示范，形成了全局上下转变作风、身体力行服务发展的良好风气。
