一是重点培养特色农业人才。以红枣、棉花、畜禽、调味品、蔬菜瓜果等特色农业板块基地为载体，建设五大农村实用人才培训基地，建立定期集中现场讲授和固定结对帮教小组相结合的培训制度，以该市农业局、畜牧局等部门现有的农业技术能人为“师资”，从物质奖励和精神激励两方面鼓励他们积极进行技术传、帮、带，不断培养特色农业人才。今年以来，该市已成功举行现场讲座150余次，参加人员达5600人。
二是积极搭建农村人才信息平台。该市充分发挥人才市场在配置人才资源中的基础性作用，经常深入农村基层，了解全市各村对人才的需求，定期向农村发布人才供需信息，为农村人才市场开发搞好信息服务。同时，积极开展创建农村实用人才示范乡镇活动，建立农村技术人才库，为全市农村产业发展提供源源不断的人才资源。 今年以来，已为市中、云红、朱集、孔镇等10个乡镇（街道）推介农村专业技术人才350名，服务内容涉及农作物种植、畜禽养殖、农机修理等多个方面。
三是合理评价使用农村专业技术人才。按照组织推荐、群众认可、人事部门考核的程序推荐和确认涉农技术人才。鼓励他们进行种植基地、果园、养殖场承包经营，鼓励他们到乡镇企业或村办企业进行开发型经营，以此不断优化农业经济结构、提高农业科技水平、带动全市农民致富。
二是积极搭建农村人才信息平台。该市充分发挥人才市场在配置人才资源中的基础性作用，经常深入农村基层，了解全市各村对人才的需求，定期向农村发布人才供需信息，为农村人才市场开发搞好信息服务。同时，积极开展创建农村实用人才示范乡镇活动，建立农村技术人才库，为全市农村产业发展提供源源不断的人才资源。 今年以来，已为市中、云红、朱集、孔镇等10个乡镇（街道）推介农村专业技术人才350名，服务内容涉及农作物种植、畜禽养殖、农机修理等多个方面。
三是合理评价使用农村专业技术人才。按照组织推荐、群众认可、人事部门考核的程序推荐和确认涉农技术人才。鼓励他们进行种植基地、果园、养殖场承包经营，鼓励他们到乡镇企业或村办企业进行开发型经营，以此不断优化农业经济结构、提高农业科技水平、带动全市农民致富。
