一是动员部署，切实抓好各项工作的启动实施。按照州上《实施意见》的总体部署，在广泛调研论证的基础上，结合东乡实际，确定了以基层党员干部队伍建设工程等“六大子工程”为主体的工作思路，制定了具体的《实施方案》，对每项子工程积极联系责任单位，结合本部门的职能，坚持县乡联动，分别研究制定各个子工程实施方案及具体的年度推进计划，按职责分工开展工作。
二是夯实基础，强化农村基层党员干部队伍建设。采取县内培训与异地考察学习相结合的方式，县上在集中培训的同时，组织全县224名村支部书记赴河西地区进行了为期一周的参观考察学习。从全县党政机关和部分事业单位公开选拔30名优秀年轻干部，到村担任村干部，充实和加强了基层工作力量。大力发展农村党员，重在致富能手、回乡青年、退伍军人、妇女等群体中培养和发展年轻党员。截止目前，共培养入党积极分子580名，发展农民党员223名。
三是整合资源，加大农村实用人才培训力度。针对县内农村科技、文化、技能实用人才水平较低的实际，每年整合资金200万元，加强农村实用人才技能培训工作。县委党校发挥主阵地作用，共举办牛肉拉面、汽车驾驶、民族刺绣、缝纫裁剪、农机驾驶与维修等17期劳务培训班，共培训人员达1160人，提高了基层群众的技能和致富水平。
四是强化机制，加大政法人才队伍建设。制定了《东乡县基层政法干部培训方案》，举办了政法队伍专题培训班，培训人员达300多人。从县直机关抽调34名干部到乡镇担任禁毒干事、司法助理员，对19名乡镇司法所长进行了公开选拔，并落实了副科级待遇，进一步加强了基层政法队伍建设。
五是多措并举，加强农村中小学师资人才队伍建设。积极推行中小学校长公开选拔竞争上岗制度和校长任期制，公开选拔了6名中学副校长。制定优惠政策，鼓励教师到山区教学，对山区教师每月补助30―50元，调动和激发了教师搞好教学工作的积极性。在庆祝教师节期间，开展“双十佳”校长、“双十佳”教师、百名骨干教师和六名优秀支教人员评选活动，并进行了表彰奖励。对在职取得国民教育系列大专、本科文凭的教师，分别给予1500元和2500元的奖励。
六是突出重点，积极推进卫生科技文化人才队伍建设力度。认真开展乡镇卫生院“五制”改革工作，实行院长竞聘制度，完成了22名乡镇卫生院长聘任工作。积极开展卫生人才培训，选派21名卫生人员达兰大一院进行了半年的进修学习。组织全县科技文化人员在县文化广场和重点集镇开展了科技文化知识宣传教育活动，向州上报送2名专业技术拔尖人才，从县农业科技部门选派27名专业技术人才到农村为群众开展技术服务工作。
