21世纪，是科技的竞技场。而人才，是决定胜负的关键。自建所以来，农业部南京农业机械化研究所（下文简称南京农机化所）将人才队伍建设列入全所的核心工作，始终将“人才兴所”理念视为实现可持续发展的根本保证，着力打造一支素质高、业务精、结构优化、富有活力的科技人才队伍。
在南京农机化所的精心培养和大力扶持下，一批青年科技工作者脱颖而出，他们秉承“五四精神”，怀揣科技梦想，积极进取，勤奋工作，在各自的岗位上发光发热，成为农机化科研领域的新星。
有章可循有“法”可依
目前，南京农机化所35岁及以下人员近60名，约占在职职工人数的四分之一。为了充分发挥人才在科技创新、产业发展和服务社会中的关键作用，近年来，南京农机化所先后制定了人才队伍建设规划和管理办法，使得人才培养工作有章可循，有“法”可依，为科技人员营造了良好的发展氛围。在具体措施上，立足“六个加强”，坚持内培外引，科研队伍素质显着提高。
一是加强学历学位教育，鼓励在职人员攻读硕士、博士学位。根据学科和专业的需要，每年选拔5至6名青年科研骨干攻读学位，目前全所80%以上的中青年科研骨干具有硕士以上学位。二是加强科研岗位锻炼，每年设立所自立科研项目，由青年科研骨干主持完成，并鼓励申报或主持部、省级科研项目，提升项目设计和科研实践能力。三是加强科研技能培训，每年针对青年科研骨干定期举办三维数字化设计技术、科研项目设计及论文撰写、外语等专题培训和竞赛。四是加强创新团队建设，青年科研骨干快速成长。以胡志超研究员领衔的创新团队，35岁以下的青年科研人员为主体，在科研创新中发挥了生力军作用，近年来在种子加工设备、花生收获机械化技术与装备等领域先后获得多项部、省级奖励。五是加强国际学术交流，主动“送出去”。邀请国外知名专家来所讲学，派遣所内科研人员出国访问参观、合作研究等，拓宽年轻科研人员学术视野，提升国际科研合作项目执行能力。如丁素明赴德国JKI中心开展合作研究，王海欧博士赴安哥拉执行安哥拉四省农业发展规划项目，钟成义是越南饲料加工研发项目的中方主要执行人员。六是加强人才招聘，积极实施“引进来”战略。近年来，南京农机化所每年从国内重点高校引进8名以上硕士或博士，源源不断地为科研队伍注入新生力量。
通过以上举措，困扰南京农机化所可持续发展的人才“断层”危机得到了有效化解，人才的数量、结构与发展要求基本适应，人才队伍综合素质明显提高，尤其是造就了一批求真求是、勇于创新的农机青年科技才俊。
青年人才大放异彩
时势造英雄。乘着农机化事业发展的大好东风，借助着南京农机化所这方宽阔舞台，青年人才各展身手，大放异彩。
围绕农业废弃物资源处理利用、设施栽培机械化技术研究等问题，近五年来，南京农机化所农业资源开发及设施农业工程技术中心主任陈永生先后承担国家、部、省级科技项目19项，项目总经费1700余万元；担任副主编出版专着1本，发表论文32篇，获专利授权11项，入选江苏省“333高层次人才培养工程”首批中青年科学技术带头人。
从一名初出茅庐的新人，到出任南京农机化所科技管理处处长一职，曹光乔只花了5年多时间。这个刚刚步入而立之年的年轻人，与研究伙伴张宗毅博士一道在我国农机化发展研究领域已经崭露头角。他们致力于用规范的经济学研究方法，解剖我国农机化发展规律和政策取向，为政府决策提供参考依据。先后承担“我国小麦生产机械化发展研究”、“我国中长期农机购置补贴需求与政策研究”、“南方丘陵山区农机化提升对策研究”等项目，对我国中长期农业机械补贴需求数量和结构的测算结果也得到农机化主管部门的认可。
巾帼不让须眉，青年女研究人员的表现同样不俗。植保与环境工程技术中心主任薛新宇自任高工以来，共主持和参加国家、部、省、市级纵向课题24项；第一作者公开发表论文12篇，国际学术会议收录论文2篇；获国家实用新型专利20项，其中，第一专利人10项，第二专利人3项；已公示国家发明专利1项（第一专利人）。她也是江苏省“333人才”培养对象，获得过中国农业机械学会第一届青年科技奖称号。
像陈永生、曹光乔和薛新宇这样的人才，南京农机化所还有很多：宋卫东、金诚谦、张文毅、谢焕雄、孔臻……他们所取得的成就不但属于个人，而且属于南京农机化所，更属于中国的农机化事业。有理由相信，在不久的将来，这批年轻人，完全有能力为农业机械化又好又快发展作出更加积极的贡献。
