为深入贯彻落实科学发展观，全面实施“人才强院”战略，中国农业科学院研究制定了“十二五”科技人才队伍发展规划，并于近日发布实施。
该规划明确提出了中国农科院“十二五”时期组织实施的5大科技人才专项工程。一是领军人才培养工程。培养造就100名左右具有战略视野，敏锐把握学科前沿，具有良好学术道德和人格魅力，能带领团队开展重大科技攻关的农业科技领军人才。二是科技创新团队建设工程。打造100个左右具有明确稳定主攻方向、特色鲜明、竞争有力、在国内外具有一定影响和发展潜力的科技创新团队，并在科技创新团队中培养500名骨干创新人才。三是海外高层次人才创新创业基地建设工程。遴选引进10名“千人计划”人才、20名非华裔高层专家、30名部级海外高层次人才、50名“青年千人计划”人才和院级海外高层次人才，并通过聘用制或年薪制，招聘100名左右高水平外籍科学家到研究所进行客座研究或长期科学研究工作。四是青年科技创新人才培养工程。以急需紧缺专业为重点培养引进1000名左右具有高学历和发展潜力的青年科技创新人才。五是科研辅助人才优化工程。依托重点学科团队，建立一支1000人左右具有中、高级职称的相对稳定的科研辅助人才队伍。
通过实施这5大人才工程，将推动中国农科院形成一支高层次人才集中、结构合理、素质优良的农业科技创新人才队伍，从而为发展现代农业和推进社会主义新农村建设提供强有力的智力支撑。
据悉，为组织实施好5大人才工程，中国农科院将从人才引进、培养、评价、激励等方面建立更加科学、更有活力的一整套机制，并设立人才建设专项经费，每年筹措2000万元，专门用于支持科技人才开展自主创新研究，奖励作出突出贡献的优秀人才和团队，支持高层次人才引进、院级优秀团队建设以及各类科技人才培训等。
