为贯彻落实2012年中央1号文件精神，进一步构建新型农机推广体系，增强基层农机推广能力，涟源市农机局建立健全了基层农机推广人员责任制度。
一、建立了岗位责任制度。建立了首席农机推广专家、农机指导员、乡镇责任农机员三种类型的基层农机推广岗位，明确了其任职资格，量化了工作指标，并实行聘任制，聘期2年。
二、建立了人员聘用制度。按照民主、公开、竞争、择优的原则，采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式，选拔有真才实学的专业技术人员充实到农机技术推广队伍。农机人员的进、管、出要严格按照规定程序和人事管理权限办理，建立了能上能下、能进能出、合理流动、充满活力的现代农机技术推广人事管理制度。
三、建立了绩效考核制度。为科学评价农机人员的德才表现和工作实绩，制订责涟源市农机推广人员工作考核考评制度，农机人员的考核坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩的原则，考核由综合考评、业务考评、服务对象直评三部分组成：业务考评以其职位职责和量化工作指标为基本依据，考核业务业绩；综合考评主要对农机人员能、勤、绩、廉进行评分；服务对象直评即由服务对象对农机人员服务的满意度进行测评。考核结果作为农机人员动态管理的重要依据。
四、建立了农机人员培训制度。按照政府推动、多方参与、突出重点、分级分类，逐步推进的思路，坚持骨干培训与普及培训结合，理论教育与现场指导结合，实地培训与远程培训结合，本地培训与异地培训结合的原则，实施农机人员知识更新培训计划和农机人员学历提升计划。
五、建立了多元推广制度。一是加大对社会化农机专业合作组织的政策扶持力度。二是各级公益性农机技术推广机构，加强对各类推广主体的管理和业务指导，充分发挥其机制活、效率高、针对性强的优势，更好地为“三农” 服务。三是搭建农机科技信息服务平台。四是高度重视农机产业化龙头企业在农机技术推广中的作用，引导涉农企业不断完善与农民的利益联结机制，为农户提供市场信息、生产技术和销售服务，增强服务和带动能力。采取合作、鼓励及扶持等措施，使农机企业、营销大户、乡土人才等，积极参与到农机推广服务事业中来。
六、强化了奖惩措施。建立了农机人员考核激励机制，对年度考核优秀者给予一定的奖励，考核结果作为职务、职称晋升的重要依据，对考核不合格的农机人员给予不得晋升、警告或降级聘用等惩处，连续二年考核不合格的，不予继续聘任为农机员，不得参加技术职称评聘。
