重视实用人才培养，就是重视农业的未来
“人才是制约合作社发展的决定性因素。合作社创办主体80%以上是农民，合作社农民成员占95%以上，文化素质、经营管理、开拓市场能力相对较低。近年来，有一些合作社逐步萎缩或倒闭，人才短板问题不容忽视。”山东省东营市蜜蜂研究所所长宋心仿经过调研后认为。
近年来，我国农业农村人才队伍建设虽然取得了巨大成就，但农业农村人才队伍底子薄、差距大的问题依然存在，主要体现在：总体受教育水平低，大专以上的仅占总数的3.3%；整体年龄偏大，农业劳动力平均年龄为46岁，40~60岁的占67.5%，“80后”仅占4.8%；同时，人才行业结构和区域结构也是畸轻畸重，经营人才和服务型人才偏少，中西部以及偏远山区、贫困地区人才偏少。
西藏琼结县下水乡错杰村党支部书记强巴说：“我村农牧民平均受教育的程度很低，现在实行财务公开，可是包括村干部在内，全村一个懂会计知识的人也没有。”
重视实用人才培养，就是重视农业的未来。许多基层干部认为，农民是农业生产力中最活跃、最重要的因素，其他要素必须通过农民才能在农业生产上发挥作用。没有实用人才，那些现代化的机械设备、农业资料、科学技术只能成为摆设。
“现在国家对农业的投入不少，但很多项目是‘见物不见人’。建议在今后制定规划时考虑人才支撑，设计项目时考虑人才保障，比如应该明确一个项目中有多少资金用于人才配套。”湖北省委组织部人才处副处长朱春兵建议。
经农业部初步调查，到2020年，我国约需要种植能手400万人、养殖能手230万人、企业经营人才150万人、专业合作组织带头人30万人、各类技术服务型人才150万人、农业生产性服务人才550万人，再加上捕捞能手、能工巧匠、社会服务型人才等，农村实用人才需求总量在1800万人以上。
农业部人事劳动司副司长刘英杰表示：“农业部正在谋划农村实用人才培养工程项目，下一步将以抓基层组织负责人、科技示范带头人、经营管理带头人、技能带动带头人等几类实用人才带头人为重点，采取培训、认定、扶持和激励相结合，全面推动实用人才队伍建设。”
