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俗话说,不想当将军的士兵不是好士兵,不想挣大钱的业务员不是好业务员!
不管你是甲乙丙丁,还是王李张刘,不管你是老板,还是业务员,追求理想也好,为了生计也罢,价值的体现,都要落脚到一个钱上,虽然金钱使人变得庸俗,但这是一个现实的世界,如果没有钱,我们根本活不下去,清高不能当饭吃,理想也不能当衣服穿,所以,我们必须先填饱肚子,穿暖衣服,才能去谈其他!
前两天,高军发了一篇文章,《月薪2000—20000的区别》,迅速在农资界朋友窜红,然后又波及到了网上,单看这个题目,就够提神的,只是一个零的差别,却是天壤之别,给了那些低收入者,一记响亮的巴掌,同样都是人,为什么差别这么大?你们自己想过吗?你们自己反思过吗?你们就不想挣更多的钱吗?
农资行业,这是一个比较特殊的行业,从业者文化层次不齐,但文化程度并不决定收入高低,8020定律同样适用。80%的人只是维持生计,收入情况一般,20%的人是高收入者,在农资浪潮中淘到财富。至于什么才是决定收入高低的标准,这个说法就多了。有人说是业务员自身的素质,有人说是老板以及工作环境,有人说是公司领导的规划产品,还有说这根本说不清楚。
角色不同,地位不同,立场不同,看法也不同,但我觉得有一个共同点,只有员工挣到钱了,老板才能挣到钱。只有老板挣钱了,员工才能挣到钱。谁也不要把谁当傻子,谁也不要觉得谁离开了谁不行,否则都不会长久。
我们局限到一家公司,同样的公司,同样的产品,业务有好有坏。同样的产品,同样的市场,有人能做有人不能做。同样干了一年,有人挣到了钱,有人两手空空。你们说,区别在哪里?
我们局限到同一个人。跟着这个老板没有挣到钱,跟着那个老板就挣到了钱。做这个市场没有挣到钱,做那个市场挣到了钱。卖农药没有挣到钱,卖肥料就挣钱了。你们说,区别又在哪里?
有些变化,是内在变了。有些变化,是外因变了。有些变化,两者都变了。这个世界是扁平化的,没有绝对的对和错。如同,我们站着看蚂蚁和趴着看蚂蚁,是不一样的视觉效果。但大多数的人都是站着看的,只有你一个人是趴着看的,你就容易被大众当做不靠谱。
高军是站在一个领导者的角度看业务员,业务员是站在下属的角度看高军,他们都是在为自己代言,于是就发生了思想和思想的碰撞。与其说观点的冲突,不如说是角色的对立,或者说行业问题的交流,我觉得他们说的都有道理,根本无法用对和错来评定。
月薪2000甚至以下,逃不脱的最大特点就是:懒!
高军的潜台词:其实,只要你勤奋一点,可以做的更好的!
业务员想到的:说的跟谁不喜欢金钱一样?说的跟谁不想挣钱一样?
拿2000-3000办不成多少事,但他们认为那都是没法子的事。
高军的潜台词:没有事情是办不成的,好像是你不够用心。
业务员想到的:你是没有见过那种难缠的客户,站着说话不腰疼!
月薪3000左右的。最多的是吃苦耐劳型
高军的潜台词:吃苦是能吃苦,就是少了点方式!
业务员想到的:为了做点业务我容易吗?不干点实在的,谁搭理你啊
第四级,月薪4000-6000。很热情,能聊能侃,反应灵敏,精明圆滑.
高军的潜台词:这就是靠嘴吃饭的业务员。
业务员想到的:我精明圆滑错了吗?你以为我装的不累啊?
月薪7000-8000帮客户套取公司不该付的,勤快亲近讨巧型
高军的潜台词:做人要有原则。
业务员想到的:你有什么权利怀疑我?
月薪10000-15000。有营销思维,有市场观点的人。
高军的潜台词:这样的人是人才!
业务员想到的:一个公司有几个这样的超人?
月薪15000-20000。他对服务有深刻理解,知道客户的痛点。
高军的潜台词:这样的员工老板能不重视吗?
业务员想到的:这样的人,早就自己创业去了!
【以上种种仅是个人猜测,不可通用,不可当真,不可复制】
其实,我们国人有个通病,不能公开讨论工资,但是呢,一部人又喜欢问。回老家的时候,亲戚会问,那个谁,你一个月挣多少钱?有时遇见爱管闲事的老婆婆,也会不识趣的问,你一个工资多少钱?高了吧,暗自说你炫耀,低了吧,偷偷谁你无能,不高不低吧,又觉得你一般。而被问到这个问题的人,又很少坦然愉快的回答,要么搪塞转移话题,要么不好意思的给个数字,谈钱庸俗,问工资更俗!工资的数字,就好比人家的存款,干嘛非得告诉你呢!
平心而论,高军的文章,没有任何恶意,也没有攻击任何人,只是单纯的站在某个角度,说出了自己的看法,而回应的两个声音,也没有太多的针锋相对!可是,还有一部分人,有了受伤的感觉,就是那部分低收入者!不懒没有挣到钱,勤奋客户又不认可,有能力老板不重视,付出了时间没有回报。。。。。。在农资行业晃荡了多年,依然没有迎来人生的春天,让这部分人情何以堪?
不是所有的付出,都会得到应有的回报!
不是所有的穷人,都从来没有努力拼搏过!
高军到底招谁惹谁了?还是那个悬殊的数字,无意间刺痛了谁的心?你们说呢?
【本文来源于互联网】
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