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【草根吐草】农资小女子成长记(一)
2015-05-08   来源:新农资360网   

感谢(每天农资)开设了(草根吐草)这个栏目。村长有幸采访到一位农资前辈,这位前辈现在事业有成,从草根一步步奋斗到了白富美。由于不方便透漏姓名,暂时就用小女子化名。但是她的故事绝对能震撼,绝对可以做农资行业的教材。村长将竭尽全力,把这位前辈的故事连载出来,至于大家能学到什么,用老猫的话说,看个人造化,爱咋地咋地。

小女子,我,毕业于07年夏,城市规划专业,当我毕业时,发现这个国家的城市并不需要我规划。也许这辈子也用不到我规划,我彻底迷茫了。三个月时间,游荡于简历,面试,再投,再面试。也没找到心怡的工作,三个月后,弹尽粮绝后,回到了自己农村的老家。

年迈的老爹看到我憔悴的面容说:“妞,别急,工作可以慢慢找,咱们家有地,不缺吃喝的。”当然听到这句话,我泪如雨下,以前我是天之骄子,村里为数不多的大学生,以为可以跳出龙门。结果晃悠一圈,回到了原点。我挺悲观,不愿意出门,出门看到邻居的眼光总感觉异样。后来一个同学来电,说一个外地五星级饭店招服务员,我就去了,干了三个月,端盘,拖地,又重新辞职。因为我一个大学生想也不应该这样浪费我的青春。

在老家过了个春节。无聊时,在网上翻招聘信息,看到一家农药企业招业务助理,也就是品牌推广员,简称品推。我就投了份简历,结果顺理成章进入了这个行业。

“助理是个农资行业最苦最苦的人,”刚进公司一个前辈给我们培训(感谢这位前辈,让我学到了很多很多)就叫他刘传风吧!“为什么苦,因为助理待遇差,福利差,需要下去贴传单,发条幅。风吹日晒,而且看不到希望,你们这百十来号品推,到头来留下的可能寥寥无几。”

由于年代久远,好多记忆已经模糊,只能是零零散散的回议。记得刘传风,端着他的高档茶杯,一千块一个的那种银杯子。喝了口水,继续说:“虽然品推最苦,但是品推很重要,如果把整个农资营销比喻成一场足球赛,生产是后卫,经销商是中锋,业务员是前锋,而品推是临门一脚。公司所有的高层都是从助理做起来的。”然后,除了产品培训,卖点培训,企业文化,一股脑的填鸭式培训外,整整三天,整的我浑浑噩噩,老刘还有一句话,让我记忆深刻:“老刘说,我希望大家将来都不要打工,但是都必须先打工,打工是一个零存整取的过程。开始你肯定得付出大于回报,然后你升到中层可能付出等于回报,当你真正坐到我的位置,付出小于回报。现在你们是品推,你们还没有资格给我谈薪水。不过我欢迎你们随时到我办公室喝茶。”

然后给我们每人发了一本(促销员宝典)就把我们一个个投放到了市场:记得那天,落雨,我坐了八个小时火车从郑州到武昌,出了站,给那里的区域经理打了电话,他说他在仙桃,赶不过来,让我先找个地方住下。火车站门口很多拉客的,说住宿便宜什么的,我一律略过,找了个网吧开了个通宵,呆了一夜。第二天,坐车到了湖北仙桃,业务经理王二开车接了我,安排了个小旅馆一天15元的那种,请我吃了顿饭,席间我们沟通了下,他大致讲解了他的故事,并告诉我一个篮球定律;“就是做农资像拍篮球一样,拍的越狠,蹦的越高,等等”反正大意就是吃得苦中苦,做的人上人。然后把我领到仙桃陈总哪里简单交代下。他就走人了。

接下来的生活,可能农资老人感觉很单调乏味。但对于初出茅庐的我,感觉很美妙,很新鲜。跟司机下乡铺货,当搬运工,下乡站点,不懂的配方上网查,当然我也把仙桃15个乡镇的种植结构也摸了个熟透。下面重点得说说改变我命运的一个东西,就是公司的(促销宝典)记得公司促销宝典目录大致是这样的

一:企业文化

二:产品卖点

三:推销心理学

四:行业格局

五:让顾客购买的24种话术

六:4c 4p swot

洋洋洒洒180页。小女子我白天下乡,晚上钻研,也不知道是哪位博士后高材生师兄所做,到现在小女子都参悟不透,太高大上了。

所以,第一月回公司,小女子去了刘传风的办公室喝茶。然后召开了所有品推大会议,所有品推一起讨论重新编排了促销宝典,只有三页,包括如何跟零售搭讪,农民的异议处理。产品介绍,等等,从那次后,每次回去后,所有品推都坐一起讨论如何改进,完善。谁的改进被录入了,就奖励5元钱,并且后面注上谁的名字。因为本女子姓唐所以公司命名(唐氏促销宝典)而且不断升级,我离开公司时,从1.0版本,升级到8.0版本。当然这份宝典奠定了我日后的创业的基础。可谓一典在手,天下我有。

开过会,休息调整了几天,我们所有品推又被散落了全国各地。到了旺季开始召开农民会一场有一场,小女子我贴条幅,发传单,搞促销。那个辛苦,每天早上3点起床,下午10点多还在下面赶夜场。武汉可是火炉,晒的我妈都差点认不出来我。当然我也收获很多,这次回去,当然我发现跟我一起进公司的小伙伴开始流失,短短三个月,报销了30多人。鉴于此,我又去找刘传风喝了茶,提出了,品推四等制。见习品推,初级品推,中级品推,高级品推,每级别相差50元工资,表现好可以升级,如果下个月表现不好,随时降级,可谓前有标兵,后有追兵。具体考核,分客户打分,区域经理打分。虽然小女子不才,但是试问如果你进农资行业不到半年可以做到如此不?

村长评语:我跟我的小伙伴都震撼了,什么也不说了。发现问题,解决问题。创新才能发展。下期更精彩,千万别走开。欢迎大家来投稿(草根吐草)qq,微信441769390,村长


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标签:每天农资 成长 女子

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